昭通这几处在招人,待遇高条件好,看了合适

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昭通高速

01

一、公司简介

昭通市高速公路投资发展有限责任公司（简称：昭通高速）是昭通市委、市政府为破解交通发展融资难题，增强交通发展能力，实现县县通高速的战略决策部署而成立的市属国有独资企业。

公司于年3月18日注册成立，注册资金2亿元，主要负责辖区内高速公路及重大交通基础设施项目融资、建设、管理、运营等有关经营业务，总资产达亿元。

二、招聘岗位及工资待遇

（一）招聘岗位

昭通市高速公路投资发展有限责任公司财务总监1人；

岗位要求：年龄原则上在30-50周岁，身体健康，无吸毒史、无传染病、无不良历史记录；硕士及以上学历，具有财务管理等相关专业；具备注册会计师、高级会计师资格，并提供证件审核；具有在大中型企业或上市公司3年以上相同岗位工作经历；爱岗敬业、忠诚企业、诚信待人，有严谨的职业道德和责任感，能吃苦耐劳，有良好团队意识、服务意识，服从组织安排。

（二）工资待遇

1.税后年薪.00元（大写：伍拾万元整）。另外可参照《中共昭通市委办公室昭通市人民政府办公室关于印发〈昭通市引进高层次人才实施办法〉（试行）的通知》昭办发6号文件精神，享受国内外知名专家、学者及高端科研人才、青年拔尖人才类生活补贴待遇。

2.社会保险

聘任期间公司依法按时缴纳社会保险及住房公积金，个人承担部分按月在工资中代扣代缴。

3.其他待遇

其他待遇按照公司相关规定和标准执行，不解决住房问题。

三、其他要求

（一）报名方式

应聘人员在招聘公告中下载附件：《昭通市高速公路投资发展有限责任公司应聘登记表》填写，并将身份证、毕业证、学位证、资格证、职称证和其他业绩证明资料的扫描件以压缩包方式发至指定邮箱（电子邮件主题按“应聘岗位+姓名”格式填写）。

（二）报名时间

自公告发布之日起5个工作日内。

（三）聘用期限

经公司面试、考察符合聘用的，首次聘任期限为1年，一年聘用期满后，公司对聘用者进行考核评价，考核合格的，续签不少于2年期限的聘用劳动合同；不合格的，不予续聘，协议终止。

02

（一）招聘岗位

1.昭通高速人力资源总监1人；

岗位要求：大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；具有高级人力资源管理师资格和高级人力资源经济师职称；5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；对现代企业人力资源管理理念有系统的了解和丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；有很强的计划性和统筹执行能力；

2.昭通市高速公路投资发展有限责任公司内审法务部经理1人；

岗位要求：具有本科及以上学历，会计学、审计学等专业；有会计师、审计师及以上职称；在大中型企业或会计师事务所从事财务、内部审计工作3年及以上；有中层管理经验者优先；

3.昭通高速物资贸易有限公司总经理1人；

岗位要求：大学本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理、法律等相关专业；具备10年以上大型企业物资经营工作经验，其中团队管理经验不少于8年；具有上市国有企业管理经验者优先；有经济或采购中级以上专业技术职称者优先；熟悉国有企业全盘运营流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉招投标和合同管理的整个流程；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念、大局观、开放性和创新型思维，熟悉企业战略发展规划的制定，具备把握企业发展全局的能力，具有敏锐的商业嗅觉；具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；

4.昭通高速城乡开发有限公司总经理1人；

岗位要求：具有硕士研究生及以上学历，管理类、工程类、经济学等专业毕业；8年以上企业管理经验或建筑公司、市政投资公司高管从业经验；精通商业地产开发运营模式、房地产企业经营管理；具备较强的市场开拓、客户沟通能力，具有较强的公关、谈判能力；人品端正，性格开朗；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；有严密的逻辑思维能力和全面分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；有城乡开发、房地产开发、广告传媒工作经验者优先考虑;

5.昭通高投水运投资开发有限公司总经理1人；

岗位要求：全日制本科及以上学历，物流工程、物流管理、港口与航运管理、船舶与海洋工程等相关专业；港航、航运（水运）工程师及以上职称；从事港航或者物流经营管理连续满10年及以上工作经历（在本行业有突出贡献的可优先选择），团队管理经验不少于5年，具有先进的动态管理理念、创新型思维，具备把握企业发展全局的能力；具备良好的敬业精神和职业道德操守；

6.昭通市昭泸高速公路投资开发有限公司总经理1人；

岗位要求：本科及以上学历，公路工程及相关专业，具有高级工程师专业技术职称；具有5年以上高速公路建设管理经验，在高速公路建设指挥部担任过处长及以上职务，或者在施工单位担任过项目总工或项目经理职务；

7.昭通市昆巧高速公路投资开发有限公司总经理1人；

岗位要求：本科及以上学历，公路工程及相关专业，具有高级工程师专业技术职称；具有5年以上高速公路建设管理经验，在高速公路建设指挥部担任过处长及以上职务，或者在施工单位担任过项目总工或项目经理职务；

（二）工资待遇

1.昭通高速人力资源总监不纳入公司高层领导范围，工资待遇参照总公司高层副职待遇执行；昭通高速内审法务部经理和子公司总经理工资待遇按公司薪酬管理制度执行；

2.聘用期间公司依法按时缴纳社会保险和住房积金，本人承担部分按月在工资中代扣代缴；

三、相关要求

（一）所需证件：身份证、毕业证、学位证、资格证、职称证和其他能证明自身能力的资料原件和复印件各一份。

（二）基本报名条件

1.每人限报一个岗位；

2.年龄在30--45周岁。身体健康，无吸毒史、无传染病、无不良历史记录；

3.爱岗敬业、忠诚企业、诚信待人，有严谨的职业道德和责任感，能吃苦耐劳，有良好团队意识、服务意识，服从组织安排；

四、其他要求

（一）报名方式

应聘人员在招聘公告中下载附件：《昭通市高速公路投资发展有限责任公司应聘登记表》填写，并将身份证、毕业证、学位证、资格证、职称证和其他业绩证明资料的扫描件以压缩包方式发至指定邮箱（电子邮件主题按“应聘岗位+姓名”格式填写）。

（二）报名时间

自公告发布之日起5个工作日内。

（三）聘用期限

经公司面试、考察符合聘用的，首次聘任期限为1年，一年聘用期满后，公司对聘用者进行考核评价，考核合格的，续签不少于2年期限的聘用劳动合同；不合格的，不予续聘，协议终止。

五、工作地点

昭通市范围内

六、联系人及联系方式

联系人：卢女士

联系，

邮箱：ztsgtsrlzy

. 　　一、基本原则

　　高层次人才引进坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则;坚持突出重点、专业对口、急需实用、能力优先、特事特办的原则;坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人原则。

　　二、引进岗位及人数

　　昭通市交通运输系统公开引进高层次专业技术人才8名，引进单位为均为昭通市交通建设工程质量安全监督局。

　　三、引进条件

　　(一)具有较高的政治素养和较好的思想品德。

　　(二)年龄原则上在50周岁以下(以通告发布时间为准)，具有正高级职称且属单位急需紧缺专业技术人才，年龄可放宽到55周岁以下(以通告发布时间为准)。

　　(三)具有工程系列(工程地质专业、公路工程专业、桥梁专业、隧道专业、路基路面专业)、副高级及其以上专业技术职称的人员，并具有符合岗位要求的专业水平、工作能力和身体条件，属于工程系列副高级以上职称的人员还必须具有6年以上高速公路建设管理经验。

　　(四)以下人员优先聘用：具有大学专科学历且从事招聘岗位专业工作满15年，或具有大学本科学历且从事招聘岗位专业工作满12年，或具有硕士学位且从事招聘岗位专业工作满7年，或具有博士学位且从事招聘岗位专业工作满6年。

　　(五)有下列情况之一的人员，不得参加公开引进。

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职的;

　　3.正在接受违纪违法审查、调查尚未做出结论的;

　　4.受处分期间或者未满影响期限的;

　　5.正在接受审计机关审计的;

　　6.法律、法规规定的其他情形。

　　

　四、引进优惠政策

　　凡引进的外来高层次专业技术人才，均可享受以下优惠政策：

　　(一)生活待遇。除享受正常的工资、福利待遇外。1.具有正高级专业技术职称的每月给予2.5万元生活补贴(其中具有全日制博士学位的每月生活补贴增加5千元，具有全日制硕士学位的每月生活补贴增加2千元)。2.具有副高专业技术职称的每月给予1.8万元生活补贴(其中具有全日制博士学位的每月生活补贴增加5千元，具有全日制硕士学位的每月生活补贴增加2千元)。

　　以上生活补贴的发放期限为5年。

　　(二)职称评聘。引进的高层次专业人才的聘用可不受单位设岗职数、最高等级和结构比例限制;引进人才符合条件即可申报相应专业技术职务任职资格的评审，取得突出业绩的，可优先申报。

　　(三)家属就业。引进人才配偶属机关事业单位在职在编人员的，根据本人意愿，其配偶可随调随迁。对未就业配偶需安置工作的，由昭通市交通运输局考虑安排临时性工作。

　　(四)子女就学。根据引进人才本人意愿，凡提出申请安排子女入托、入学的，由市教育局给予优先安排。

　　(五)政治待遇。引进人才连续工作2年以上且工作业绩突出的，昭通市交通运输局党组可向市委推荐提拔使用。

　　五、引进人才的程序

　　(一)公开报名

　　本次报名采取现场报名和网上报名相结合的方式进行，每人限报1个岗位。

　　1.现场报名。报名人员到昭通市交通运输局人事职教科报名，须携带本人身份证、学位证、毕业证、副高级工程师资格证(省外副高以上职称需提供相应职称评审表)、工作经历证明、目前所在单位同意报考证明和其他有关报考所需证明材料等原件和1份复印件，近期1寸免冠照片1张(黑白、彩色均可)。注：报名人员需2年内未在昭通市交通系统工作;非机关事业单位在职在编人员在报名时需提供基本养老保险参保缴费凭证(缴费年限不得低于10年,其中应提供6年以上从事高速公路建管理有效证明)。

　　2.网上报名。参加网络报名的人员，请将现场报名所需资料和填写好的《昭通市交通运输系统公开引进高层次专业技术人才报名表》扫描件以电子文档形式发送至邮箱：ztsjtysjrszjk

. 　　3.具体报名时间、地点如下：

　　现场报名时间：年3月1日至年3月20日，上午09:00—12:00，下午15:00—18:00。

　　现场报名地点：昭通市昭阳区昭阳大道号(昭通市交通运输局人事职教科)。

　　网络报名时间与现场报名时间同步;网络报名邮箱：ztsjtysjrszjk

. 　　(二)资格审查

　　市交通运输局会同市委组织部、市人力资源社会保障局对参加报名人员的资格条件进行审查，审查合格人员进入经历业绩评价。

　　(三)经历业绩评价

　　经历业绩评价由昭通市交通运输局组织实施，市委组织部、市人力资源社会保障局负责业务指导，纪检监察部门负责全程监督。经历业绩评价采取审核业绩报告、查看有关资料、综合评定等方式，对资格复审合格人员的学历、工作经历、工作业绩、能力素质、实践经验和与报考岗位的匹配度等经历业绩评价。经历业绩评价满分分，经历业绩评价结束后，依据经历业绩评价成绩从高到低的顺序按1：5的比例确定进入面试考核人员名单。如资格复审合格人员达不到1：5比例的可等额进行面试考核。

　　(四)公示

　　经体检合格后，对拟引进的人选在昭通市人力资源社会保障局和昭通市交通运输局网站进行公示，公示时间为7天。

　　(五)办理调入、聘用手续

　　经公示无异议的，报市人力资源社会保障局办理相关调动、聘用手续。引进的高层次专业技术人才在其聘用岗位上最低服务年限不低于5年，并实行试用期制度，试用期限为1年，(试用期包含在聘期内)。试用期满考核合格的办理正式聘用手续，考核不合格的取消聘用资格。

　　六、工作纪律

　　(一)若提供虚假资料，或隐瞒实情，一经查实，取消引进资格，所造成的一切损失由本人承担。

　　(二)引进单位负责人和公开引进高层次专业技术人员在公开引进过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响公开引进公平、公正的，必须回避。

　　(三)市交通运输系统公开引进高层次专业技术人才工作接受纪检监察部门和社会各界监督，由驻昭通市纪委驻市通运输局纪检组全程监督，做到“信息公开、过程公开、结果公开”。对违纪行为，可向昭通市纪委驻市交通运输局纪检组反映，所反映情况经调查属实的，按有关规定予以处理。

　　七、其他有关事项

　　(一)引进到交通运输系统工作的高层次专业技术人才，报人力资源社会保障局审批后，工资及生活补贴由财政部门承担。

　　(二)本通告由昭通市交通运输局负责解释。

　　(三)其他有关具体事项在聘用合同中约定。

　　昭通市人社局-。

　　昭通市交通运输局-。

　　监督昭通市纪委驻市交运局纪检组-2130。

塞纳维餐饮

一、公司简介

云南塞纳维餐饮管理有限公司成立于年;经营范围：餐饮食品零售。经营规模：中小型企业，现有员工58人;经营理念是品质、服务、创新于一体。

二、招聘职位、要求及工资待遇

（一）财务专员

1、学历：大专;专业：会计；

2、薪资：月薪元-元。

3、职位要求：

（1）申请票据,购买发票,准备和报送会计报表；

（2）现金及银行收付处理,制作记帐凭证,银行对帐,单据及发票的开具与保管；

（3）每天收银账目的核对；

（4）固定资产和低值易耗品的登记和管理；

（5）负责与银行、税务等部门的对外联络；

（6）协助出纳完成其他日常事务性工作。

4、岗位要求：

（1）财务、会计、经济等相关专业大专以上学历，具有会计任职资格；

（2）熟悉现金管理和银行结算，熟悉一般财务软件的操作；

（3）具有良好的职业操守及团队合作精神。

（二）服务员20名

1、试用期工资，转正--加奖金；

2、要求：会说普通话，有工作经验者优先；

3、18--30岁，身体健康，吃苦耐劳，对服务行业充满热情，有团队精神。

（三）厨师3名

1、工资：-元；

2、有3-5年工作经验，川菜师傅优先。

三、联系人及联系方式

联系人：胡店长：

赵店长：

邮箱：

qq.四、面试地点